bei Hawthorne Meridian waren abgeschlossen und den betroffenen Mitarbeitern mitgeteilt worden.
Zur gleichen Zeit erschien Gregory wie gewohnt in der Firmenzentrale. Er wollte sein Büro betreten, doch seine Zugangskarte funktionierte nicht. Wenige Minuten später wurde er zu einem Gespräch mit der Personalabteilung gebeten.
„Ich verstehe nicht, weshalb mein Zugang deaktiviert wurde. Ich leite schließlich eine ganze Region.“
Die Personalverantwortliche zeigte ihm die Ergebnisse einer längerfristigen Prüfung. Darin waren wiederholte organisatorische Probleme und nicht erfüllte berufliche Anforderungen dokumentiert.
„Ihre Beschäftigung endet auf Grundlage der abgeschlossenen Personalbewertung. Selbstverständlich erhalten Sie sämtliche vorgesehenen